Evaluaciones
- Creación de herramientas de evaluación.
Las herramientas de evaluación son recursos para identificar los niveles de conocimientos con respecto a un tema especifico, ya sea una aplicación, sistema, proceso.
- Evaluación de competencias
El nivel de conocimiento técnico y la habilidad de solución de problemas que tiene un trabajador, hace la diferencia en los tiempos y costos de cada proceso, los resultados de una evaluación de competencias te dan la pauta a tomar acciones para potencializar el valor de tu equipo de trabajo.
- Evaluación de habilidades
Sin duda las habilidades blandas son las más difíciles de detectar, adiestrar y medir. Es por eso que es de suma importancia contar con mecanismos que nos ayuden a detectarlas en las personas. Pues cuando una persona no las tiene es más difícil desarrollar estas que los conocimientos técnicos.
Por eso te ofrecemos soluciones para evaluar aspectos como:
Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, actitud positiva, etc.
- Evaluación de desempeño
Es una evaluación integral, por medio de la cual se identifican las fortalezas y áreas de oportunidad del personal considerando, competencias técnicas, evaluación de habilidades y desempeño del trabajo realizado.
Evaluación 360°
Esta proporciona resultados muy apegados a la realidad, ya que el reflejo de nuestras habilidades para dirigirnos con los demás es nuestra mejor carta de presentación.
Por esto, esta evaluación se realiza con subordinados, jefes, compañeros de otras áreas y hasta clientes externos del evaluado.
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